新年伊始，国友检测迅速反应、扎实推动，全方位赋能员工成长，旨在为企业新一年发展筑牢根基。各部门积极响应，紧锣密鼓地开展了一系列培训活动，涵盖新员工入职管理制度学习、专业技能培训。在公司内部营造了浓厚的学习氛围，为新一年业绩增长注入强劲动力。

在培训体系建设方面，公司采取"双轮驱动"策略：

一是深化新员工入职培训，由各部门负责人亲自授课，系统讲解企业文化、 组织架构 、规章制度及业务流程，帮助新员工快速完成角色转换，促进团队融合与跨部门协作；

二是强化专业技能培训，重点围绕印章管理、工程鉴定、消防技术规范、材料检验检测等核心业务领域，通过理论讲解与实操演练相结合的方式，持续提升员工专业素养。这一系列举措不仅完善了公司管理体系，更推动了业务流程的标准化、精细化，有效提升了企业风险防控能力和运营效率。

2025年综合管理部将持续优化培训体系，不断丰富培训内容，拓宽培训渠道，为各级员工提供更多的学习平台。